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Gerarchia

Come gestire i ruoli in un mondo in cui i giovani scrivono al Papa su Twitter (e lui risponde).

La rivoluzione di Internet, dei social media e la connettività mobile hanno cambiato profondamente il tessuto delle relazioni private e professionali, generando un forte impatto sulle realtà aziendali.

In questo scenario sono due le parole chiave: decentralizzare e degerarchizzare.

Stiamo vivendo il pieno sviluppo dell’organizzazione orizzontale che, oltre ad essere fortemente voluta dalle nuove generazioni di talenti, garantisce alle aziende numerosi vantaggi:

  • una maggiore interazione tra i diversi settori e i singoli elementi dei team
  • una flessibilità che si adatta all’attuale mondo del lavoro
  • una maggiore attrattività per chi ricerca un luogo di lavoro capace di rispecchiare le proprie tendenze e il proprio modo di vivere
  • un miglioramento delle performance aziendali

Qual è quindi il nuovo ruolo che l'HR Manager deve ricoprire? Ne abbiamo parlato con Marco Rangoni, Agile Certified Coach & Team Facilitator.

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