La rivoluzione di Internet, dei social media e la connettività mobile hanno cambiato profondamente il tessuto delle relazioni private e professionali, generando un forte impatto sulle realtà aziendali.
In questo scenario sono due le parole chiave: decentralizzare e degerarchizzare.
Stiamo vivendo il pieno sviluppo dell’organizzazione orizzontale che, oltre ad essere fortemente voluta dalle nuove generazioni di talenti, garantisce alle aziende numerosi vantaggi:
- una maggiore interazione tra i diversi settori e i singoli elementi dei team
- una flessibilità che si adatta all’attuale mondo del lavoro
- una maggiore attrattività per chi ricerca un luogo di lavoro capace di rispecchiare le proprie tendenze e il proprio modo di vivere
- un miglioramento delle performance aziendali
Qual è quindi il nuovo ruolo che l'HR Manager deve ricoprire? Ne abbiamo parlato con Marco Rangoni, Agile Certified Coach & Team Facilitator.
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