Un'indagine di mercato qualitativa per le tue posizioni aperte
Un'indagine in cui ti mostriamo informazioni chiave per prendere decisioni.
Così come l'area commerciale si preoccupa di come il proprio prodotto viene percepito dai consumatori, così l'area HR deve essere consapevole di come il brand dell'azienda viene percepito dal mercato del lavoro e quale reputazione l'azienda ha in quanto datore di lavoro.
A tutti accade che un candidato perfetto scelga un'altra azienda: grazie ai dati illustrati nella Job Reputation Analysis capiamo, insieme a te, quali sono i pain point e come intervenire, studiando una strategia di hiring puntuale per ogni mandato di ricerca.
Ecco alcune delle schermate principali di una Job Reputation Analysis recente:
Una panoramica dei profili che abbiamo contattato.
Un report dettagliato della nostra attività di caccia. Al suo interno trovi il numero di persone contattate, i profili che non hanno risposto alle nostre sollecitazioni, quelli non interessati al cambio oppure interessati ad un cambio lavorativo ma non alla tua offerta.
Perché alcuni candidati perfetti non sono interessati alla tua offerta?
Durante le interviste, i nostri Head Hunter raccolgono preziose informazioni concentrandosi in particolare sui candidati potenzialmente interessati ad un cambio lavorativo ma non alla tua offerta. Raccolgono i loro dubbi organizzandoli per macrotemi: aspettative diverse sul compenso, difficoltà riguardanti la location, perplessità sul ruolo o sul brand. Questo ti permette di predisporre interventi mirati per allineare l'offerta alle richieste del mercato attuale.
Dove lavorano i tuoi candidati ideali.
In questa slide ti mostriamo i tuoi competitor per questa specifica posizione, ovvero le altre aziende che stanno cercando gli stessi profili.
