É stato ampiamente dimostrato che le aziende in cui si annulla la differenza di genere sono più produttive, con turnover più bassi, livelli inferiori di attrito e tempi di assunzione più snelli. Quindi perché si continua ancora a parlare di disuguaglianza?
La strada da percorrere è avvalersi di forze sia maschili che femminili, lasciando da parte forzature politicamente corrette e garantendo alle proprie persone interventi concreti e condivisi da tutta l'organizzazione.
In questo e-book approfondiamo il tema per cercare soluzioni partendo dalle cause. Al suo interno:
- I motivi per cui si fatica a raggiungere l’agognata parità
- Gender Equality Paradox: quando le donne preferiscono i lavori “da donna”
- Il ruolo della consapevolezza di sé
- Uno spazio dedicato ai modelli di leadership femminile
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