Quando parliamo di onboarding intendiamo quel tessuto di attività che accompagnano i neo-assunti ad entrare in connessione con l’anima dell’azienda. Se pochi anni fa poteva essere considerata come una best practice, oggi impostare una strategia di onboarding non è più un'opzione e rappresenta un elemento chiave nel trattenere talenti.
Secondo una ricerca condotta da Gallup, le aziende che investono in un programma di onboarding strutturato vedono un incremento del 50% dell’employee retention sui nuovi assunti e, all’interno di questo stesso gruppo, un aumento della produttività pari al 62%.
Dimentichiamoci quindi dei processi sbrigativi e facciamo a meno di modelli standard malamente adattati all’organizzazione per la quale lavoriamo. Cerchiamo di essere da una parte concreti ma dall’altra anche creativi, ascoltando quel che ci dicono i dati e le opinioni del mercato e rimanendo consapevoli delle caratteristiche ed esigenze delle nostre persone.
In questo e-book abbiamo individuato 3 step essenziali per dare vita ad un onboarding memorabile, indicando per ciascuno consigli e idee pratiche da mettere subito in campo.
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