Grazie al nostro ruolo di recruiter siamo a contatto quotidiano sia con HR Manager sia con candidati.
Abbiamo voluto quindi indagare sulla percezione che entrambe le categorie hanno del lavoro degli informatici, per capire se il gap tra domanda e offerta si possa colmare “semplicemente” allineando la comunicazione tra le due
parti o modificando piccoli aspetti apparentemente secondari.
Ecco cosa è emerso dalla nostra indagine.