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International Recruiting

Assumi con successo in un'altra nazione conoscendone mentalità, caratteristiche e andamento del mercato del lavoro.

Assumere un candidato in un altro paese può sembrare apparentemente identico ad assumere nel proprio paese. Invece ci sono due principali difficoltà a cui l'HR deve prestare particolare attenzione:

  • confrontarsi con i contratti di lavoro e le dinamiche estere
  • conoscere le differenze culturali del paese in cui si desidera assumere

In questo e-book esploriamo le migliori strategie per impostare una hiring strategy di successo con un particolare focus sulla costruzione di un talent brand globale, sulla necessità di coinvolgere collaboratori o partner specializzati in mediazione culturale, e sulla capacità di individuare il momento perfetto per avviare un processo di ricerca e selezione a livello internazionale.

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