Assumere un candidato in un altro paese può sembrare apparentemente identico ad assumere nel proprio paese. Invece ci sono due principali difficoltà a cui l'HR deve prestare particolare attenzione:
- confrontarsi con i contratti di lavoro e le dinamiche estere
- conoscere le differenze culturali del paese in cui si desidera assumere
In questo e-book esploriamo le migliori strategie per impostare una hiring strategy di successo con un particolare focus sulla costruzione di un talent brand globale, sulla necessità di coinvolgere collaboratori o partner specializzati in mediazione culturale, e sulla capacità di individuare il momento perfetto per avviare un processo di ricerca e selezione a livello internazionale.