Hanno già un lavoro e ne sono soddisfatti, hanno competenze consolidate, non sono attivamente alla ricerca di altre opportunità né si aspettano di ricevere proposte. I candidati passivi sono generalmente figure chiave per le aziende, ma allo stesso tempo rappresentano i profili più difficili da raggiungere.
In questo scenario la collaborazione con un Head Hunter si rivela una scelta strategica su vari fronti, ma per raccoglierne i frutti è necessario che anche l’HR contribuisca in modo attivo, aprendosi al dialogo trasparente
In questo e-book, oltre ad una panoramica sul'argomento, trovi un'intervista a Federica Riviello - Senior Head Hunter in Reverse - che ti racconta nel concreto l'efficacia di questa relazione.
In conclusione, un focus sugli strumenti e le strategie utilizzate dagli Head Hunter e una lista di accorgimenti mirati da mettere in pratica per attrarre candidati passivi.
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