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Cerchi talenti dell'IT? Ecco alcuni consigli per ingaggiarli.

Cerchi talenti dell'ICT? 

Scopri come trovarli e ingaggiarli grazie ad alcune accortezze.

Come te, centinaia di HR Manager, imprenditori, Direttori del Personale, Talent Acquisition Manager vivono ogni giorno questo problema: servono informatici qualificati e non se ne trovano.

Tutte le dinamiche a cui siamo abituati sembrano non funzionare per la ricerca di talenti IT validi. E questo vale per tutte le realtà aziendali, grandi o piccole, che abbiano l’ICT come core business o meno.

Il mismatch tra la domanda e l'offerta di lavoro in questo settore infatti è importante, sia in Italia che nel resto d'Europa, e la soluzione non sarà immediata. La domanda è destinata a crescere, ma passerà del tempo prima ci siano figure IT a sufficienza.

Per le aziende perciò è importantissimo accaparrarsi i talenti, e farlo può significare rivedere l'intero processo di recruiting affinché tu e i canditati parliate la stessa lingua.

Scopri nella guida come farlo in maniera concreta.

Ecco qualche assaggio di quello che troverai:

  • Il nuovo scenario in cui ci muoviamo;
  • Cosa dicono i dati, in Italia e in Europa;
  • Cosa deve fare un recruiter di successo;
  • Come scrivere la job description per dargli il giusto appeal;
  • Come gestire il colloquio con un IT;
  • L'hard skill test;
  • Il fattore tempo.

 

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