"C'era una volta la ricerca e selezione" è un libro di business travestito da romanzo in cui i processi HR - e i dolori - vengono raccontati attraverso gli occhi di Teresa Bishop, Responsabile delle Risorse Umane in un'azienda italiana come tante.
La sfida di Teresa e del suo team è un complicato processo di ricerca e selezione inserito in un progetto di digitalizzazione aziendale. Ma cosa lo rende così ostico?
In quanto HR sai bene che la difficoltà non sta nel trovare candidati, ma nel creare le condizioni per portarli a bordo e fidelizzarli. Per riuscire nel suo compito, Teresa decide di mettersi in gioco ribaltando completamente la concezione che aveva del suo ruolo e aprendosi ad un nuovo mindset.
Capitolo dopo capitolo, l'HR inizia ad arricchire la sua strategia attraverso l’evoluzione agile, l'ottimizzazione della comunicazione interna, il corretto utilizzo dei dati, il focus sulla Candidate experience e l'Employer Branding.
L'autore, Daniele Bacchi CEO e Founder di Reverse, la descrive come "un'evoluzione necessaria", un nuovo modo di concepire il ruolo HR, strettamente connesso alla necessità di portare più valore all' organizzazione e rendere ben visibile questo impegno.
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